La dirección de Alcampo ha logrado un acuerdo con los sindicatos para el expediente de regulación de empleo (ERE), que contempla el despido de 565 trabajadores, frente a los 710 planteados inicialmente, con indemnizaciones de 35 días por año trabajado, con un tope de 20 mensualidades, según ha informado Fetico.
La cadena, filial de la sa Auchan, anunció el pasado mes de mayo la puesta en marcha de un plan de ajuste con el cierre de hasta 25 supermercados en España y el despido de 710 empleados, el 3% de la plantilla, integrada por unos 23.300 trabajadores.
Con el propósito de “aumentar la cercanía de Alcampo a sus clientes”, en 2023 la firma adquirió un paquete de 224 supermercados, a pesar de que algunos de ellos no se adaptaban a su modelo, su localización no era la deseable o tenían una tasa de esfuerzo excesiva.
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Tras unas semanas de negociación, Alcampo y los sindicatos UGT,CCOO y Fetico han pactado un máximo de 633 despidos, frente a los 710 planteados inicialmente y que podrían reducirse hasta 565 en el caso que se acepte la transformación de las ocho tiendas con horario limitado en tiendas que abren siete días a la semana. Además, han acordado una indemnización de 35 días por año, con un límite de 20 mensualidades, para las personas despedidas.
Si finalmente todos los empleados aceptan, supondrá una reducción de más del 20% frente al número de despidos inicialmente planteado por Alcampo. La ejecución del ERE está prevista para el próximo 30 de noviembre.
El ERE tendrá impacto en 144 supermercados y ocho hipermercados, para un total de 565 personas afectadas. De los 144, cinco pasarán al formato de 7 días a la semana, lo que ha implicado la reducción de 62 personas afectadas por el ERE.
El ERE tendrá impacto en 144 supermercados y ocho hipermercados
El cálculo de la indemnización se realizará sobre el salario bruto fijo más el salario bruto variable (junio 2024 a mayo 2025) y adicionalmente un importe variable sólo aplicable para los centros que apliquen el convenio de Grandes Almacenes. Por su parte, el colectivo de mayores de 63 años será indemnizado con 20 días por año y con un límite de 12 mensualidades.
El ERE, cuya ejecución está prevista para el próximo 30 de noviembre, tendrá impacto en 144 supermercados y 8 hipermercados, para un total de 565 trabajadores afectados.
Cinco supermercados pasarán al formato de siete días a la semana, mientras que tres supermercados podrían pasar al formato de apertura los siete días de la semana, aunque esto último está sujeto todavía negociaciones entre las partes.
El acuerdo alcanzado contempla 35 puestos vacantes indefinidos adicionales que se repartirán entre diferentes perfiles y tiendas.
Para las tiendas tradicionales que pasen al formato de apertura de siete días a la semana, se realizará una modificación sustancial de las condiciones laborales, incentivada con un pago único, que irá de los 2.000 a los 3.000 euros, para quienes acepten el cambio. Este abono se realizará por tramos a lo largo de 12 meses.
Se ha limitado la afectación del ERE a un máximo de 200 personas de más de 50 años
La adscripción al ERE será voluntaria y los trabajadores de las tiendas afectadas podrán solicitarla del 16 al 25 de junio mediante un modelo de adscripción que facilitará la empresa, que tendrá como tope hasta el 10 de julio para responder. Se ha acordado además limitar la afectación del ERE a un máximo de 200 personas mayores de 50 años.
De los despidos quedan excluidas las personas con una discapacidad igual o mayor al 33%, o que padezcan cáncer o enfermedad grave; víctimas de violencia de género o de terrorismo; matrimonios o parejas de hecho en los que alguno de sus esté afectado, o mujeres embarazadas. Para los mayores de 50 años, la desafectación máxima es de 200 personas.
